Contractul de munca part-time: ce presupune si care sunt drepturile angajatului

Contract de muncă al angajaților pentru venituri suplimentare. Proiect: Angajații, scutiți de impozit și contribuții de | beautyboutique.ro

Partenerii noștri

Implicit, un angajat român în Germania are aceleași drepturi și obligații ca și ceilalți angajați în cadrul aceleași firme. În multe domenii există salarii minime mai mari stabilite prin contractele colective de munca pe ramură Tarifvertragiar pentru anumite categorii de personal pot încă exista și salarii mai mici. De exemplu pentru tineri sub 18 ani fără calificare, anumite categorii de practicanti, persoane care fac o școală de calificare Ausbildungșomeri de lungă durată în primele 6 luni de la angajare sau calculator criptografic care fac activități voluntare Contractul individual de muncă Arbeitsvertrag este contractul în baza căruia o persoană fizică denumită salariat — Arbeitnehmer se obligă să presteze muncă pentru și sub autoritatea unui angajator - Arbeitgeber, în schimbul unei remunerații denumite salariu.

Contractul de muncă se încheie în Germania la fel ca orice alt contract, prin acordul de vointă al părtilor privitor la drepturi și obligații. Vârsta minimă legală pentru angajare este de 15 ani și angajarea minorilor se poate face doar cu acordul parintilor.

Unde te afli in cariera?

Înainte de semnarea unui contract de muncă, este obligatorie citirea acestuia pentru verificarea legalității și a drepturilor și obligațiilor pe care le au cele două părți. Dacă nu știi limba germană solicită ajutorul unei persoane care o știe și te poate ajuta la traducere. Ce trebuie să conțină un contract de muncă Încheierea contractului de muncă se face în două exemplare, iar angajatorul este obligat să înmâneze un exemplar angajatului.

contract de muncă al angajaților pentru venituri suplimentare cine tranzacționează cu opțiuni binare

În cele mai multe cazuri, multe din clauzele unui contract de muncă sunt prevăzute în legislația muncii sau în contractele colective de muncă Tarifvertrag. Contractul de muncă trebuie să conțină obligatoriu numele și adresa angajatorului și a angajatului și semnăturile acestora, data la care s-a încheiat contractul și data începerii activității, locul unde se desfășoară activitatea, denumirea funcției și descrierea sarcinilor pe care le are angajatul, salariul și data la care este plătit acesta, timpul de lucru, perioada pentru care se încheie contractul și durata perioadei de probă.

Salariul Lohn, Gehalt În contract se trece de regulă salariul brut pe oră sau pe lună. De asemenea trebuie trecută și data la care se face plata salariului.

4.3 Contractul de muncă în Germania - Arbeitsvertrag

Salariul net diferă de la o persoană la alta în funcție de clasa de impozitare care depinde de situația familială a angajatului. Citește mai multe despre aceasta în articolul: 8.

Contractele pe perioadă determinată pot fi prelungite opțiunile binare ca venit permanent la 2 ani, după această perioadă, angajatorul ori îți oferă un contract pe perioadă nedeterminată ori încheie colaborarea.

Perioada de probă Probezeit Perioada de probă poate fi cuprinsă între 3 și 6 luni, dar majoritatea angajatorilor trec în contract o perioadă de probă de 6 luni.

În această perioadă atât angajatorul cât și angajatul pot cere rezilierea contractului mai repede decât în cazurile normale fără precizarea motivului.

La sfârșitul perioadei de probă angajatorul poate decide continuarea sau rezilierea contractului. Programul de lucru Arbeitszeit Timpul normal de lucru prevăzut de lege este de 8 ore pe zi, dar există contracte unde angajații pot lucra mai contract de muncă al angajaților pentru venituri suplimentare, până la 12 ore pe zi.

Există două tipuri de contracte, cele cu normă integrală — Vollzeit și contractele cu normă parțială Teilzeit. Sâmbăta este declarată zi lucrătoare în Germania, iar angajatul are dreptul la contract de muncă al angajaților pentru venituri suplimentare puțin o zi liberă pe săptămână.

contract de muncă al angajaților pentru venituri suplimentare efectele opțiunilor de creștere

Minijob Un alt tip de contract de muncă este contractul care presupune o angajare cu timp redus geringfügige Beschäftigung. Acest tip de contract este foarte frecvent folosit de angajații germani pentru obținerea de venituri suplimentare și se face de obicei pentru un al doilea job pe lângă cel principal Nebenjob.

Angajatorul trebuie să anunțe jobul la centrala opțiunile sunt bani buni minijob-uri Minijob-Zentrale și va plăti paușal asigurări sociale pentru angajat. În acest caz plata asigurărilor obligatorii de sănătate, de pensie se va face de către angajat.

  • Cum se calculeaza salariul unui angajat part-time Ce este contractul individual de munca cu timp partial Conform legii, un contract de munca cu timp partial sau cu fractiune de norma poate fi incheiat obligatoriu in forma scrisa pe o perioada nedeterminata sau determinata intre un angajator si un salariat.
  • Petrom, cea mai mare companie din economie, are cateva mii de procese de munca cu fosti si actuali angajati, constituind provizioane de mil.
  • Emigrant în Germania - Contractul de muncă în Germania - Arbeitsvertrag
  • Cum să câștigi bitcoin fără investiții în 2020
  • Cele mai frecvente zece greseli la incheierea contractului de munca
  • Ce este un semnal binar

Ore suplimentare, pauze și sporuri Pentru orele suplimentare lucrate — Überstunden, angajatul poate primi fie ore libere echivalente cel mai des caz fie plată echivalentă. Angajatul trebuie să primească pauză obligatoriu dacă are un program de lucru mai mare de 6 ore pe zi minim 15 minute.

Pauza poate ajunge pâna la o oră în funcție de numărul de ore lucrate, face parte din programul de lucru, nu este plătită și poate fi împărțită în pauze mai mici de minim 15 minute.

ARTICOLE SIMILARE

Pentru munca prestată pe timp de noapte, legea prevede acodarea unui spor, fara ca acesta sa fie concretizat. Concediul de odihnă Urlaub Concediul de odihnă este de minim 20 de zile lucrătoare pentru contractele de 5 zile pe săptămână și de 24 de zile lucrătoare pentru contractele de 6 zile pe săptămână și este plătit.

În foarte multe cazuri contractele colective de munca de ramură prevăd o durată mai mare a concediului de odihnă de contract de muncă al angajaților pentru venituri suplimentare la 30 de zile lucrătoare.

contract de muncă al angajaților pentru venituri suplimentare cea mai tare strategie pentru opțiuni binare

În mod normal concediul pe anul curent trebuie luat până la data de 31 martie a anului următor, iar în unele firme, dacă contractul de ramură prevede acest lucru pâna la 31 decembrie a anului cuent. În caz contrar se pierde dreptul pentru zilele de concediu neefectuate căt și dreptul la o compensare în bani a acestuia.

Concediul medical În cazul unei incapacitați de muncă Arbeitsunfähigkeit cauzată de boală, trebuie să mergi la medicul de familie.

Sumele pe care le poate acorda angajatorul în plus faţă de salariul de bază (II)

Certificatul medical eliberat de medicul de familie Krankenschein trebuie să fie comunicat angajatorului în original de obicei prin poștă în maxim 3 zile de la ziua în care a fost eliberat. Necomunicarea în tmp util poate duce la desfacerea contractului de muncă pe motiv de absențe nemotivate.

contract de muncă al angajaților pentru venituri suplimentare faceți bani online creați un site web

În primele 6 săptămâni de concediu medical, salariul Krankengeld este plătit integral de către angajator. Pentru aceiași boală, concediul medical poate avea o durată maximă de un an și jumătate 78 de săptămâni pe parcursul a 3 ani.

Login Utilizăm cookie-uri pentru a îmbunătăți experiența dvs. Acestea ne permit să ne amintim detaliile de autentificare, să îmbunătățim securitatea, să colectăm statistici, să optimizăm funcționalitatea site-ului și să livrăm conținut adaptat intereselor dvs. Prin continuarea navigării pe site-ul web sunteți de acord cu utilizarea noastră de astfel de cookie-uri conform Politicii noastre de confidențialitate. Iata ce ar trebui sa stii despre orele suplimentare! Lucrezi mult peste program?

Plățile salariale suplimentare Sporul pentru concediul de odihnă - Urlaubsgeld Pe perioada concediului de odihnă angajatorul trebuie să plăteasca angajatului salariul prevăzut în contractual de muncă. În afară de salariul angajatul poate primi și Urlaubsgeld cu condiția ca acest spor să fie prevăzut fie în contractual de ramură Tarifvertragfie în contractul de muncă.

Lucrezi mult peste program? Iata ce ar trebui sa stii despre orele suplimentare!

Urlaubsgeld nu este obligatoriu și nu este plătit de toți angajatorii. Dacă un angajator plătește acest spor, atunci trebuie să-l plătească tuturor angajaților indifferent că aceștia lucrează cu normă întreagă, parțială sau cu Minijob.

Mărimea Urlaubsgeld depinde de salariu și de timpul de lucru prevăzut în contract și se plătește de obicei in luna mai sau iunie. Gratificația de Crăciun - Weihnachtsgeld Weihnachtsgeld se plătește de obicei odată cu plata salariului din luna noiembrie.

contract de muncă al angajaților pentru venituri suplimentare unde este profitul opțiunilor binare